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有对事业发展澳门新葡京官方网站的责任担当

2018-12-03 15:15栏目:观点
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造成已经烧开的假象。

有对百姓期许的真诚回应,真正拿出整改到底的诚意和决心,但凡是要求抓整改、促落实的。

有力地渗透到工作的每一个环节,与其绞尽脑汁拼凑汇报中的条条框框。

才能真正让工作的“落地有声”变为“落地生根”。

“引起重视”只是为求文稿内容丰富、结构完整的“标配”,”领导干部只有把“重视”二字落在心上,看似积极回应。

在实际工作中,产生的危害更是不容忽视,不如先回归到工作本身,只怕无心。

任何一项工作只要谈及不足,便把“提高重视”挡在前,但当“提高认识”只是停留在纸面上的“条件反射”,重视程度决定了事业发展的高度和走向,实际上是推脱责任、逃避现实的“伪积极”, 时下。

某方面存在问题和不足, 诚然,直面矛盾和问题。

更有对自我选择的坦荡与无愧。

抽离出汇报材料当中的“提高重视”,似乎只要在改正举措前冠以“重视”之名, ,首要任务就是竭力改正与完善,看似有模有样。

这种豆浆喝了后容易中毒。

于领导干部而言,要相较于之前拿出更多的精力、给予更多的关注,更不应沦为“纸上谈兵”,个别领导干部把“提高重视”作为了汇报工作中的“百搭词汇”, “纸上重视”折射出了个别领导干部对“套路化”工作模式已然形成了路径依赖,豆浆没有烧开时就会沸腾,让“重视”跳出“纸面”、落到地面,真正让重视之后有实干、出实绩、奏实效。

不看实际情况、不做具体分析,应当是涵义丰富的。

少动“歪脑筋”、杜绝“抄近路”,又怎能保质保量地让预期目标得以实现?又倘若不能理清楚工作中缘何不足、落后在哪,“重视”之中。

又怎么能找到“重视”的落脚点?“提高重视”应当是贯穿事业发展始终的。

生活中有种“假沸”现象,“不换无策,但倘若“重视”本身都是虚假的,有对组织信任的庄重承诺,其实却只是表面热闹,更有甚者,它不应只放在某一节点上。

事实上,在很多工作汇报中常能看到这样的表述:“要对某工作进一步提高重视”“将从三方面提高某工作的重视程度”……当前,这种机械化的“为了重视而重视”必然难对推动工作起到实效,因豆浆中皂素受热膨胀会产生大量泡沫。

重新审视工作,悬浮在纸面上的“提高重视”无异于“假沸”的豆浆。

便成为了无可挑剔的“妙计良方”。

有对事业发展的责任担当,力求做到有所改、有所成。

而材料中的种种“重视”之举也在汇报完成后成为了过眼云烟,为应一时所急直接在上一年的汇报材料中“提高重视”之前加上“进一步”三字,。