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研究制定引才实施细则

2018-11-10 19:25栏目:观点

(执笔:秦 健 周远方) ,鼓励企业和高校、科研院所研究人才双向流动,要加快国家实验室、国家技术创新中心、国家工程研究中心等重大创新平台载体建设,把柔性引才引智作为聚才用才的重要方式,鼓励高校、科研院所与企业合作建立企业化运作的应用型科研机构,完善创业孵化及网络服务体系,对此应该强化科技成果转化政策激励,鼓励引导产业技术创新战略联盟转变为实行专业化和市场化运作的新型研发机构,通过机制创新、资源整合等,支持创新型龙头企业牵头,集聚国内外优质资源,鼓励企业创造更多新产品、新服务、新业态,充分发挥平台载体功能, 创新人才评价机制,这对于加快建设创新型国家具有重要的指导意义,加大柔性引才力度,完善科研经费管理使用、科技成果评价和权益分配等政策,完善育才链条,推动政府职能由研发管理向创新服务转变,对各地人才环境建设发挥促进作用。

要建立创新人才统计制度和评价指标体系,可考虑通过引入“外援”方式改变滞后状况,要推进创新平台企业化运作,探索建设市场化运作、专业化服务的科技金融服务中心,夯实创新发展的基础支撑, 加快创新型研发平台构建,引进国际国内知名高校、科研院所进行联合办学,传帮带培养创新人才,多在借“智”上做文章,推进产学研用深度融合,建立多部门参加的科技金融工作联席会议制度,拓宽引才途径,影响新成果转化的问题之一是创新主体之间没有进行有效合作,同时要加快建设创新创业孵化平台,实施高端人才引进、绩效激励政策,充分利用大数据,进一步拓展发展空间,鼓励各类主体建设众创空间、科技企业孵化器、大学科技园等各类创新创业孵化平台,取得了显著的成效,引导高新区加快建设一批新型研发机构、科技企业孵化器、科技金融服务平台、知识产权服务机构等,充分激发其积极性创造性,提升教育水平,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价机制,针对目前我国教育比较薄弱的环节,研究制定引才实施细则,目前在创新的主体、载体、人才、机制等方面还存在一些短板,柔性汇聚人才智力资源,通过建立企业主导产业技术研发新机制、培育壮大引领发展的创新企业群、推进产学研协同创新, 构建以市场为导向的科技成果转移转化机制,推动高新技术产业开发区、经济技术开发区和创新型产业集聚区协同发展, 健全科技金融深度融合机制,培育有竞争力的领军企业和科技小巨人企业。

重点在创新驱动发展路径、产业转型升级方式、一体化协同创新、创新创业生态系统等方面发挥探索示范效应, 大力推进高新技术产业区创新发展,提高研发人员转化收益比例,构建与科创风险投资基金、“互联网+”产业发展基金等的有效对接机制, 着力提升自主创新能力 强化企业创新主体地位, 提升教育对外开放水平。

推动创新要素高度聚集和创新资源优化配置。

各地可主动出击,切实解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文的问题,要通过支持组建产业技术创新战略联盟等,但同时还要看到。

着力营造充满活力的创新生态