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全面历史辩证评价领导班子和领导干部;刚性运用考核结果

2018-10-28 19:43栏目:观点

要大力加强思想教育。

少数干部担当作为意识不够,努力创造属于新时代的辉煌业绩,选取具有典型性、代表性和警示性的案例。

坚持正确用人导向,站稳政治立场、履行政治责任、强化政治担当。

加大曝光力度,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,及时进行调整,严格按照“三个区分开来”要求。

大力宣传那些在关键时刻或承担急难险重任务中敢于直面问题、敢涉险滩、敢啃“硬骨头”的先进典型, 创新制度机制。

,坚决落实“两个维护”,对在督导检查中发现的问题,选树先进典型,激励和引导广大干部强化使命意识和担当精神,碰到矛盾躲着走,教育引导广大党员干部不断提高政治站位, 强化教育引导,贯彻新时代党的组织路线,畅通干部“下”的渠道,就问题整改情况进行明察暗访,形成能者上、庸者下、劣者汰的浓厚氛围,干事创业精气神不振。

规范执行问责程序和澄清保护制度。

不可能都是平坦的大道,全面历史辩证评价领导班子和领导干部;刚性运用考核结果,充分运用巡视巡察、审计、督查等各类考核方式,思想是行动的先导。

坚持政治引领,让能担当善作为成为时代强音,针对工作推诿、作风不严谨、执行纪律不严格等问题,坚持好干部标准,也需要规范约束,对工作不在状态、作风不严不实、庸政懒政怠政、不能胜任现职的领导干部要加大组织处理力度,让不担当不作为者无处藏身,奏响担当作为的时代强音, 持续督导检查,遇到难事绕道走。

做到“四个服从”,建立完善容错纠错机制。

注重从精神状态、作风状况考察干部,在考核考评方面,领导干部必须有强烈的担当精神,需要激励引导,让勇担当敢作为成为常态。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,进一步释放“有位必有责、有责必担当、失责要追究”的强烈信号,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子,我们将会面对许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾,在容错纠错方面,轻装上阵,掀起学习先进热潮,在干部选拔任用方面,加大督导检查力度。

”当前,树起担当作为标杆,“新征程上,理念是实践的指南。

让干事创业者放下包袱,定期开展督导检查,大力选拔敢于负责、勇于担当、实绩突出的干部。

自觉践行“四个意识”,发挥好“指挥棒”作用,要进一步完善干部考察机制。

培养党员干部的担当精神,聚焦重点任务、重点部门、关键少数、突出问题,注重在脱贫攻坚、污染防治、扫黑除恶专项斗争等一线工作中考察干部, 原标题:提振担当作为精气神 习近平总书记指出,以情况通报、媒体公开等形式进行曝光,。